2025年10月20日，科住物业人力资源部组织开展第五批员工挂职交流期满考核会。

       会上，来自项目管理一线的王林、耿永辉、王瑶瑶、薛晶晶4名员工结合挂职实践经历，围绕挂职期间承担的工作任务、应对的挑战和取得的突破等具体成果，展示了在思想认知、专业能力、综合素质等方面的显著提升，并立足岗位实际提出了将挂职经验转化为未来工作效能的思考与实施路径。与会领导结合企业文化践行、服务品质优化、团队协作增效等方面，对每位员工逐一点评，并对挂职员工的未来发展寄予厚望。

       与会领导在总结讲话中指出，历经五批次覆盖27名员工的挂职交流活动，标志着公司挂职交流机制从探索阶段逐渐步入成熟阶段，形成了一条初见成效的人才培养新路径。前期挂职员工已成为活跃在各自岗位上的“种子”，激发了团队内生动力，通过“以点带面”的示范效应，深化了公司人文融合与人心融合，发挥了促进项目人文生态建设与团队凝聚力提升的作用。

       公司董事长、党总支书记荆涛、党总支副书记龚光曙，相关管理处、直属项目部和职能部门负责人及挂职员工共17人参加会议。目前，第六批挂职交流活动已正式启动。